법원 판결 이후 채무자가 기한이 지나서 집행하지 않으면 강제 집행을 신청할 수 있다. 고용인 단위가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
기소 방법은 다음과 같습니다.
1, 기소 (즉 소송) 는 법원에 입건을 신청해야 합니다.
법정 소송 제한 내에 소송을 제기 할 필요가 있습니다.
3, 법원이 심리한 후 법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 채권부채 관계가 명확하고 감독 절차에 적합한 경우 지급령을 신청할 수 있습니다.
5. 임금 체불 (노동 분쟁) 이 발생하면 노동 중재를 신청하거나 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.