법률 분석
개인이 회사와 계약을 체결할 때, 그것은 직원과 고용주 사이의 특수한 관계를 기초로 한다. 양측이 협상한 합의가 반드시 유효한 것은 아니지만, 경업제한 조항에 합의해 경업제한 기간 동안 배상금을 지급하지 않는 것도 무효다. 이는 근로자의 권익에 대한 보호를 바탕으로 한 것이다. 따라서 개인과 회사 간의 계약이 유효한지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 쌍방은 반드시 법에 따라 계약을 체결해야 한다. 법에 의거하여 계약을 체결하는 것은 바로 계약의 체결이 반드시 법률과 행정 법규의 요구에 부합해야 한다는 것이다. 계약은 쌍방의 권리와 의무 관계를 규정하고, 법에 따라 권리와 의무를 향유하고 부담하기 때문에, 계약을 체결하는 것은 반드시 법률과 행정 법규의 규정에 부합해야 한다. 당사자가 체결한 계약이 법률, 행정 법규 요구 사항을 위반하면 법률은 인정되고 보호되지 않는다. 이렇게 하면 당사자 간에 합의를 이루는 목적은 실현될 수 없고, 계약 체결도 법적 의의를 잃게 된다. 계약 성립에는 제안과 약속의 단계적 방법이 있어야 한다. 약정 약속은 계약 성립의 기본 규칙이자 계약 성립이 반드시 거쳐야 하는 2 단계 법이다. 계약이 승낙되지 않고 제안 단계에만 머무르면 계약이 성립되지 않는다. 계약은 계약 당사자 간의 협상에서 시작되며, 계약 제안과 그에 대한 약속 사이의 협의를 통해 성립된다.
법적 근거
중화인민공화국 민법 제 490 조 당사자가 계약 형식으로 계약을 체결하고 당사자가 서명하거나 도장을 찍거나 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.