20 1 년 9 월 19 일부터 허난성은' 허난성 외동자녀 휴가 조례' 를 시행하기 시작했다. 이 법규 문건은 허난성 사업 단위와 국유기업 사업 단위 직원 및 기타 업종 직원에게 적용되며, 외동 자녀가 중병에 걸리거나 중대한 사고를 당했을 때 부모가 즐길 수 있는 동반 휴가를 규정하고 있다. 구체적으로 외동 자녀는 적어도 한 쪽의 호위가 필요할 때 외동 자녀가 입원하는 동안 부모는 30 일간의 호위휴가를 받을 수 있다. 외동 자녀는 일상적인 치료가 필요하며, 부모 측이 동반할 때 15 일 동반 휴가를 받을 수 있다. 장기 동반이 필요한 경우 위 휴가의 누적 사용 후 연가, 유급 또는 유급 휴가로 전환할 수 있지만, 총 휴가는 180 일을 초과할 수 없습니다. 에스코트 휴가를 즐기는 학부모들은 요구에 맞는 관련 증빙 자료를 제공해야 하고 휴가가 끝나면 직장으로 복귀한다는 점에 유의해야 한다. 따라서 직원의 정상적인 업무와 업무에 영향을 받는 경우 단위는 법에 따라 적절한 징계 조치를 취하거나 임금을 공제할 수 있습니다.
허난성의 외동 자녀 간호 휴가에 월급이 있습니까? "허난성 외동 자녀 보호 휴가 조례" 에 따르면 외동 자녀 보호 휴가 유급이다. 물론, 호위휴가를 즐기는 조건을 만족시키고, 요구에 부합하는 증명 자료를 제공해야 한다.
허난성 외동 자녀 출산휴가 조례' 는 직원 가정이 병에 걸리거나 중대한 사고를 당한 외동 자녀를 돌볼 때 강력한 지원을 제공하는 동시에 회사와 직원 간의 관계를 강화하고 좋은 업무 분위기를 조성했다.
법적 근거:
허난성 인구계획출산조례 제 25 조, 국가가 규정한 결혼휴가 외에 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 18 일을 늘리고 혼전 의학검사에 참가하며 결혼 휴가를 7 일 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.