노동계약이 갱신되지 않은 후, 직원들이 계속 회사에서 일하면, 두 배의 임금을 요구할 수 있다.

노동 계약 기간이 만료되면 두 배의 임금을 지불해야 하고, 고용 단위는 노동 계약 기간이 만료되는 날부터 1 년 만료가 만료되기 전날까지 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 이중 임금의 계산 기준은 해당 월의 만기 임금을 기준으로 해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

근로자 계약이 만료되면 재계약을 하지 않으면 경제적 보상을 받을 수 있지만, 단 한 가지 예외가 있다. 단위는 대우를 유지하고 높이는 동시에 당신과 재계약을 하겠지만, 당신은 여전히 재계약에 동의하지 않는다. 이 신규 급여는 65438+2008 년 10 월 1 으로 계산됩니다. 경제적 보상금은 근무 연한에 따라 계산되며, 근무당 1 연간 지급 1 개월 임금입니다. 직원들이 자진 사퇴한 지 6 개월 미만이면 경제적 보상을 받을 수 있는지 여부는 일률적으로 논할 수 없다. 직원들이 자발적으로 사직하는 이유가 딱 맞을 때, 직원들은 경제적 보상을 받을 수 있다. "노동계약법" 에는 구체적인 규정이 있다.

노동계약법' 제 38 조는 근로자가 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

그래서 정규직이 사직할 때 쓰는 이유가 중요하다. 우선' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 있는지 여부를 고려해야 한다. 일부 법원이나 중재위원회는 근로자가 이직 사유를 증명해야 하며 증거 보유에 주의해야 한다.

회사가 재계약 초청을 제기했는데 직원들이 재계약을 하지 않고 일을 계속한다면, 그는 두 배의 배상을 받을 자격이 없다. 이 점은 우리가 분명히 해야 한다. 직원들이 노동계약을 갱신하지 않으면 어떤 보상을 받을 수 있습니까? 더 알고 싶으면 변호사에게 도움을 청할 수 있다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #