연말 상은 회사의 규칙과 제도에 의해 결정된다. 연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다.

연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 좋은 연말 상여 방법은 좋은 심사 지표, 심사 방법, 분배 규칙 등 상응하는 제도가 있어야 직원을 효과적으로 격려하고 기업의 응집력을 높일 수 있다.

연말 상여금 발급 형식은 다음과 같습니다.

1, 이중임금제, 즉 직원의 평소 월 소득이 얼마인지, 연말에 1 ~ 몇 개월의 임금을 지급한다.

2, 성과상, 개인년도성과평가 결과와 회사성과결과에 따라 성과상 발급

3. 빨간 봉투는 사장이 정한 것으로 고정규칙이 없다. 직원들과 사장의 친밀도, 사장의 직원에 대한 인상, 스펙, 중대한 공헌 등에 따라 달라질 수 있다. , 그리고 일반적으로 공개되지 않습니다.

연말 상여는 높은 실적을 낸 직원에게 상을 주고, 임금은 직원의 일상 업무에 대한 상이다. 이 문제는 인센티브 체계에서 급여 지불의 아이디어라고 불리지만 가장 중요한 문제이다. 다음과 같이 나눌 수 있습니다.

1, 고정 임금은 일상적인 업무가 기업에 미치는 가치를 반영합니다.

2. 연간 성과 보너스는 회사의 연간 실적에 대한 높은 성과 업무의 기여도를 반영합니다.

3. 기타 잠재력이 있는 인원의 경우, 회사는 개인의 능력과 미래 발전에 대해 일부 보조금을 지급해야 한다.

법규

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.