1. 국가가 규정한 회사 출산 휴가는 며칠입니까?
1, 국가는 법정 출산 휴가를 98 일로 규정하고 있다. 출산 휴가는 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 계속된다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
둘째, 출산 휴가 대우는 어때요?
1, 출산 휴가, 임금은 병가로, 출산 휴가는 의사가 개설하므로 임금은 병가로 지급됩니다.
2. 출산 전 휴가, 임금 80% 유급, 임신 7 개월 이상. 만약 근무허가가 비준되어 본인의 신청과 기관의 비준을 거치면, 나는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있다. 현지 법률 및 규정에 따라 휴가를 내야 하는 부분은 단위 동의를 거쳐 직원 본인이 지난달 실제 임금 기준의 80% 에 따라 임금을 지급한다.
3. 수유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 임금의 70% 로 지급된다. 여직원이 출산 후 어려움이 있고 근무허가가 있는 경우 단위 비준을 거쳐 수유휴가를 신청할 수 있는 6 개월 반, 임금은 직원 본인이 지난 달 실질 임금의 80% 에 따라 지급되며 연장기간은 70% 에 따라 지급된다.