1, 주체 구분

대학생 취업협정은 주로 대졸, 고용인 단위, 학교에 쓰인다. 고용 계약에는 고용 단위의 성격이 규정되어 있지 않으며, 어떤 단위에도 적용되며, 고용 계약의 인증자는 학교이다.

노동계약은 근로자 (대졸 포함) 와 고용인 단위 (공무원, 공무원 제도, 군대제도를 시행하는 기관단체, 사회조직 제외) 사이에 적용되며 학교와는 전혀 무관합니다.

2, 내용의 차이

취업협정의 주요 내용은 졸업생의 자기소개로, 고용주에 취직할 의향이 있고, 고용주도 졸업생을 받을 의향이 있음을 나타낸다. 학교는 졸업생을 추천하고 파견 계획에 포함시키기로 동의했다. 본 계약에는 어떠한 권리와 의무도 포함되지 않습니다.

노동 계약의 내용은 노동 보수, 노동 보호, 노동 규율, 업무 내용 등 많은 권리를 포함한다.

4. 서명 목적이 다릅니다

취업협정 체결의 목적은 졸업생과 고용인 기관이 취업 의도에 대해 초보적인 합의를 이루도록 하는 것이다. 이 단계에서 쌍방은 몇 가지 기본 조건을 토론하고 곧 서명할 계약 내용에 동의할 수 있다.

본 협정은 고용인 단위의 상급 주관 부서, 고교 졸업생, 고용인 단위 3 자가 서명하고 도장을 찍으며 고교는 제 3 자가 될 수 없습니다.

노동계약을 체결하는 것은 노동자와 고용인의 권리와 의무를 규정하는 것이며, 노동자와 고용인에 대한 보증이자 구속이다. 노동계약을 체결하면 쌍방이 계약을 이행하는 의식을 높이는 데 도움이 된다.

쌍방이 권리를 정확하게 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 독촉하다. 동시에 노동 분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동 관계를 안정시키는 데도 도움이 된다.

확장 데이터:

계약의 * * * 특징 외에도 노동 계약에는 다음과 같은 고유한 특징이 있습니다.

1. 노동계약의 주체는 특정입니다. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 다른 쪽은 고용주입니다.

기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동사용권과 행동능력을 갖춘 고용인 단위입니다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다.

2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.

노동 계약의 대상은 단일, 즉 노동 행위입니다.

노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특성을 가지고 있습니다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다.

고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행한다.

바이두 백과-고용협정

바이두 백과-노동 계약

인민망-취업협정은 노동계약을 대신할 수 없다는 것을 일깨워 준다.