안녕하세요, 귀하의 국가에서 규정한 출산 휴가에 대한 질문은 다음과 같습니다. 출산 휴가에 대한 대답은 출산 휴가, 간호 휴가, 노동법에는 규정이 없습니다. 논란이 있으면 노동감사와 노동쟁의 중재를 받아들이지 않는다. 출산휴가는 인구와 가족계획법규에 규정된 것으로, 합법적으로 출산하는 여직자 휴가의 권리이며, 남편에게 여직공을 돌볼 권리를 부여하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 만약 논쟁이 있다면, 그들은 현지 위생 및 가족계획 위원회에 불만을 제기해야 한다. 베이징시 인구계획출산조례 제 18 조 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 여직자들은 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.

법적 객관성:

출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 출산휴가 기간 동안 여자가 일정 시간 동안 상대방을 돌볼 권리를 누리는 것을 가리킨다. 현재 노동법 등 관련 법령은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 상해시의 출산휴가 규정 제 24 조 남성은 만 25 세 초혼이며 만혼에 속한다. 여자가 23 세 이상 초혼은 만혼이다. 기혼 여성이 첫아이를 낳을 때 만 24 세가 되면 만육이다. 제 33 조 시민이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼 휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 7 일 늘리는 것이다. 본 조례에 따라 늦게 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 배우자는 30 일 동안 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 북경시의 출산휴가에 관한 제 20 조: 여직자의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일의 장려휴가를 늘리면 남자도 즐길 수 있다. 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다. 법적으로 아이의 아버지를 규정하는 이른바' 출산휴가' 는 없고, 만육장려휴가는 30 일밖에 쉴 수 없다. 그러나 남자가 만육장려휴가를 하면 여자는 더 이상 쉴 수 없다. 광둥 () 국가직원과 기업사업단위 직원들은 20 12 의 출산휴가 규정에 따라 만혼을 실시하고 있으며, 그 결혼 휴가는 30 일이다. 만육을 실시하는 출산 휴가 105 일, 남자는 15 일 간호휴가를 준다. 기타 출산휴가 규정 제 46 조 남성은 만 25 세, 여성은 만 23 세의 초혼은 만혼이다. 24 세 이상의 기혼 여성이 첫아이를 낳는다면 만육에 속한다. 종업원이 늦게 결혼하는 경우, 혼인휴가는 법정 혼인휴가를 기초로 20 일 증가한다. 만육을 실시하는 사람은 법정출산휴가를 기초로 15 일의 출산휴가를 늘리고 남자에게 10 일의 간호휴가를 준다. 출산 휴가 기간 동안 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 30 일 더 출산휴가를 주다. 제 27 조' 외동 자녀 부모 영광증' 을 수령한 도시주민 가임기 부부는 출산휴가 만료 전에 수령한 여성의 출산휴가가 50 일 증가했고, 남자 간호휴가는 5 일 증가했다.