노동 계약 근무 시간 규정

법률 분석:' 노동법' 제 41 조 근무시간 연장에 대한 제한에는 정상 근무일, 휴무일, 법정 공휴일 초과근무가 포함된다. 매월 근무일, 휴무일, 법정공휴일의 초과근무 시간 합계는 36 시간을 초과할 수 없다는 것이다. 국가입법기관이 입법해석을 하지 않기 전에 이 정신에 따라 집행해야 한다. 노동법' 제 44 조에 따르면 휴일에 근로자가 야근을 할 수 있도록 하는 것은 먼저 보휴를 마련해야 한다. 만약 보휴가 없다면, 그들은 200% 이상의 임금을 지불해야 한다. 재시험 시간은 초과 근무와 같아야 한다. 법정 공휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급하며, 일반적으로 보휴를 준비하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

노동법의 근무 시간에 관한 규정

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.