1, 담당 부사장의 통일 지휘에 단호히 복종하고, 그 업무 지시를 진지하게 집행하며, 주관 지도자의 모든 관리 행위에 대해 책임을 진다.

2. 회사의 규칙과 제도를 엄격히 집행하고 의무를 성실히 이행한다.

3, 인적 자원 개발, 노동 및 고용, 노동 이용 지표 계획의 수립, 검사, 개정 및 시행을 조직한다.

회사의 인사 관리 시스템 개발을 담당합니다. 디자이너 관리 절차, 연구, 분석 및 개선 의견 및 제안

5, 이 부서의 업무 목표를 개발, 구현 및 통제할 책임이 있습니다.

6. 노동력의 합리적인 배치를 책임지고 노동력의 총량을 통제한다. 노동 쿼터를 조직하고, 회사 각 부처 작업장 및 관련 일자리의 인력 배치를 잘 하고, 생산실제와 함께 총 노동력과 임금 총액을 합리적으로 통제하고, 노동 쿼터의 통제, 분석, 개정 및 보충을 적시에 조직하고, 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.

7, 직원 평가, 시험 작업을 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스 구축, 인력 교육, 평가 및 선발 절차 표준화, 정기 및 비정기적인 인력 조사, 평가 및 선발 조직

8. 연간, 연도 및 월별 노동 균형 제도와 임금 계획을 준비합니다. 노동력의 합리적인 흐름과 준비를 잘 수행하십시오.

9, 노동인사통계제도를 제정하다. 인사노사통계계산기준을 건전하게 세우고 노사관련 통계보고서를 정기적으로 작성한다. 연간, 분기 및 월별 노동 인사 종합 또는 특별 통계 보고서를 정기적으로 작성하고 제출합니다.

10, 회사 직원 노동 규율 관리를 담당합니다. 회사 노동규율의 집행을 정기적으로 또는 비정기적으로 점검하고, 제때에 심사하여 출석, 상벌, 휴가 및 동원 관리를 책임진다.

1 1.' 노동법' 과 현지 정부의 노동고용정책 및 회사의 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직노동계약 체결, 법에 따라 직원 관리

12, 각 직위의 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계 작업을 잘 하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 담당하고, 출석, 상벌, 휴가, 전근을 처리한다.

13, 직원 노동 보호 용품의 할당량 및 계획 관리를 담당합니다.

14, 관련 부서와 함께 안전교육 업무를 잘 합니다. 직원 사상자 조사 처리에 참여하여 처리 의견을 제시하다.

15, 교육 프로그램 준비, 직원 교육에 특별한주의를 기울입니다. 종업원의 기초 교육을 잘 수행하면서, 사전 근무훈련과 기술, 업무 전문 지식 교육을 점진적으로 추진하고, 전문 기술 지식과 종합 관리 지식을 결합하여 교육 모델과 체계를 보완한다.

16, 회사 지도자가 맡긴 다른 임무를 진지하게 완수하다.

확장 데이터:

행정 인사부의 주요 임무는 행정 인사부의 업무 절차와 직무를 건전하게 만들어 부서 업무를 더욱 유연하고 효율적으로 하는 것이다. 동시에, 부서의 일상적인 업무를 규범화하고 명확히 하기 위해, 특별히 본 제도를 제정한다.

기업의 행정 시스템은 기업의 중추신경이라고 할 수 있다. 사장을 최고 지도자로, 분업을 담당하는 부CEO 로, 전문 행정부 조직의 구현과 운영을 위한 완벽한 체계와 네트워크로, 촉수가 기업 각 부서와 각 지점의 모든 측면에 스며들고 있다.

행정 시스템은 기업 관리를 담당합니다. 기업에서 행정관리를 제외한 모든 일은 어떤 의미에서' 업무' 이다. 행정관리체계는 한 기업의 기술 (설계), 생산 (건설), 자금 (재무), 운영 (판매), 개발 (개발) 등 여러 주요 업무의 원활하고 효과적인 진행과 조정을 촉진하고 보장한다.

행정 업무는 복잡하고 복잡하다고 할 수 있다. 기업 임원들이 매일 직면하는 것은 대량의 자질구레하고 하찮은 일이다. 그러나, 이 사무들은 단지 이 큰 나무의 가지와 잎을 관리하는 것에 불과하다. 요약하자면, 행정관리는 기업에서 주로 관리, 조정, 서비스의 세 가지 주요 기능을 가지고 있다.

그 중에서도 관리는 중추이고, 조정은 핵심이며, 서비스는 기초이다. 결론적으로 행정의 본질은 서비스다.

참고 자료:

바이두 백과-행정 업무