첫째, 고용인 단위와 기밀 유지 의무가 있는 근로자와 노동계약을 체결할 때 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 동시에 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 뒤 경업제한 기간 동안 매달 근로자에게 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다. 근로자가 경업제한협정을 위반한 경우, 이전 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
둘째, 경쟁제한 대상은 고용인 단위의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한협정의 내용은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
셋째, 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 원용단위와 경쟁제한을 약속한 근로자는 원용단위와 동류제품, 업무와 경쟁관계가 있는 다른 용인 단위에서 일할 수 없고, 자영업으로 동류제품, 업무를 생산하거나 경영할 수 없다. 약속한 경업 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.