고용 단위와 근로자가 체결한 노동 계약 기간은 세 가지 범주로 나눌 수 있다.

(1) 고정 기간이 있습니다. 즉, 계약에서 유효기간을 명시한 것은 길고 짧을 수 있으며, 길면 몇 년 이상, 짧으면 1 년 또는 몇 달이 될 수 있습니다.

(2) 고정기한이 없다. 즉 노동계약에는 시작일만 합의하고 구체적인 종료일은 없다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 노동계약의 해지 조건을 약속할 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다.

(3) 작업의 완료 기간, 즉 유효 기간은 작업 또는 프로젝트의 완료입니다. 업무나 프로젝트가 완성되면 노동계약은 곧 종료된다.

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 파트 타임 노동 계약은 수습 기간에 동의 할 수 없습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

파생 문제:

노동계약서에 서명한 후 노동관계를 인정할 수 있습니까?

노무계약을 체결한 후 쌍방이 노동관계를 수립했다는 것을 증명할 수 없다. 노동계약은 쌍방 간의 노동관계를 확립할 수 있을 뿐, 노동관계는 노동관계에 속하지 않는다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동관계 수립에 관한 통지 (노사부 발발 [2005] 1 2 호) 제1조는 고용인 단위가 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 조건을 갖추어 노동관계가 성립되었다고 규정하고 있다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.