1. 노동관계 조정, 노동분쟁 조정, 근로자와 기업, 사업 단위, 사회조직이 노동계약을 체결하고 이행하도록 돕고 지도하고, 근로자와 기업, 사업 단위, 사회조직을 대표하여 집단계약이나 기타 특별협의를 체결하고 집행을 감독한다.

2. 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하고, 그들의 의견과 요구를 경청하고 반영하고, 그들의 생활에 관심을 갖고, 어려움을 해결하고, 전심전력으로 그들을 위해 봉사한다. 법에 따라 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 참여하도록 직원을 조직하다.

3. 기층노조위원회는 권익 핫라인, 권익 사서함, 권익 사이트 등을 포함한 건전한 권익 메커니즘을 세워야 한다. , 직원들에게 편리한 권리 보호 채널을 제공합니다. 동시에 권리 보호 파일을 구축하고, 직원의 권리 보호 상황을 추적하고, 직원의 권익이 시기적절하고 효과적으로 유지되도록 보장하다.

4. 기층노조위원회는 기업이 조화로운 노동관계를 수립하도록 적극 추진해 기업과 직원 간의 소통협상을 촉진해야 한다. 노동규정제도 제정, 집단협상, 임금단체협상 추진을 통해 기업과 직공 호혜공승을 촉진하다.

풀뿌리 노동 조합의 역할과 의의

기층 노조는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 기층노조는 직원 대표로서 근로자의 임금, 복지, 휴가 등 합법적인 권익을 보호한다. , 기업 경영진과의 소통과 상담을 통해 노동계약의 체결과 이행에 참여하여 노동법규의 권익을 보호한다.

기층노조는 기업관리와의 협상을 통해 근로자의 근무환경, 노동보호시설, 직업건강안전조건을 개선하기 위해 노력하여 근로자들에게 더 나은 근무조건을 제공한다. 풀뿌리 노동 조합은 또한 다양한 훈련 활동을 조직하고 근로자의 기술을 향상시키며 경력 개발을 지원하고 돕습니다.