1.' 노동계약법' 에서 두 배의 임금은 무슨 뜻인가요? 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 1 개월 이상 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 여전히 1 개월 이상 불만족 1 년의 두 배의 임금을 지불해야 한다. 1 년 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다. 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않기로 결정한 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다. 둘째, 직장이 노동계약을 체결하지 않으면 어떤 법적 결과가 있습니까? 1. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 지급한다. 노동법' 제 82 조에 따르면' 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 그래서 기업들은 직장에서 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원이 신청할 수 있습니다. 2, 노동 계약서에 서명하지 않으면 사업 편성을 할 수 있다. "노동계약법" 제 14 조는 "고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다. 이것은 기업에 불리하다. 3, 단위는 시험 불합격을 이유로 직원을 해고할 수 없다. 계약법' 제 39 조는 근로자가 시용 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 계약 약정 수습 기간에 서명하면 기업은 경기 보상을 지불하지 않고도 수습 기간 동안 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 노동 계약서에 서명하지 않고 수습기간 문제가 없으니 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지급해야 한다. 4. 노동계약을 체결하지 않고서도 노동자들이 각종 사회보장비용을 납부하는 의무를 면제할 수 없다. 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 그렇지 않다면, 노동자들은 그 부서에 불만을 제기할 수 있다. 요약하자면, 입사 후 한 달 이내에 노동계약을 체결하지 않은 직원은 보상으로 두 배의 임금을 지불해야 하며,' 노동계약법' 에는 명확한 규정이 있다. 서면 계약이 없으면 직원들은 클레임 시 공카드, 사보카드, 출석 기록 등의 자료를 수집할 수 있다. 경제적 보상 외에 단위는 노동국의 처벌을 받을 수도 있다.