연간보금 신청 자료 중 임금조, 노동계약 원본 외에 개인납세증명서가 필요하며 개인납세증명서가 처음으로 필수요소가 됐다.
앞서 사회보증납부에 일반적으로 필요한 자료는 분담금 기간 동안의 임금증명서 원본, 연금보험이 간헐적으로 납부될 때 부서에서 제공하는 노동계약, 가입자호적, 기업영업허가증 등이다.
임금 증명서의 경우 전문가를 찾아 가짜 장부를 만들 수 있고, 증액 증액 증명서는 단위 세금을 납부하는 지방세청에서 인쇄되며, 위조 난이도가 치솟고 있다.
사회 보장 연간 분담금 처리 과정:
사회보증은 취업등록명부와 분담금 시작일과 종료월의 부기 증빙증을 제공해야 한다 (신년 분담금은 1 년에 2 개월씩 필요). 노동중재, 노동감찰, 인민법원 등은 유효법문서를 발행하여 기한이 지난 사항을 명확히 하는 경우 법률문서 원본과 사본을 제공해야 한다.
보험 기관은 재료를 휴대하여 새해에 직원 사회보증을 위해 사회보험료를 보충해야 한다. 시 내 4 구 보험사 보납기간이 12 개월을 넘는 경우, 시 사회보험 기관 (기금처) 의 승인, 승인, 승인 통과, 보험 기관에 의해 피보험자가 소속된 구 사회보험처 기관에 보납한다. 기타 상황은 현지 사회보험 기관에 가서 기한이 지난 신고 심사 수속을 밟는다.
일반적으로 성 관련 부서는 매년 5 월경에 전년도 전 성 근로자의 평균 임금 (일반적으로 사평임금이라고 함) 을 발표한다. 따라서, 마지막 해의 사회통일임금이 발표될 때까지, 분담금 기준이 전년도보다 낮은 분담자는 분담금을 보류할 것이다. 퇴직, 전근 등의 업무를 처리해야 하는 분담금은 전년도 성인사 임금의 100% ~ 300% 를 분담금 기준으로 선택할 수 있다. 일반 분담금은 지난해 전성 사회임금 발표 이후 자신의 재력 상황에 따라 분담금 기준을 선택하는 것이 좋다.
또한 전년도 성인사 임금 분담금을 이미 따랐던 가입자의 경우, 그 분담금 기준이 전년도 성인사 임금에 이를 수 있도록 하려면 하반기 분담금 때 그에 따라 분담금 기준을 올리기만 하면 되며, 특별 분담금은 필요 없다. 연간 연금 보험료를 납부한 경우 분담금 기준을 높이려면 매년 6 월 상순 5438+2 월 사회보장국에 신청해 심사를 거쳐 은행에 가서 납부할 수 있지만 분담금 기준은 한 번만 할 수 있다.