1 .. 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 동시에, 하루에 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 44 시간을 넘지 않는다.

2. 용인 기관은 근로자의 휴식을 안배할 수 없으니, 마땅히 제때에 근로자 보휴를 준비해야 한다. 동시에, 고용인 단위는 경영 특성에 따라 다른 휴식 조치를 실시할 수 있다.

노동 계약 분쟁을 해결하는 방법에는 여러 가지가 있는데, 일반적으로 주로 다음 네 가지가 있다.

1, 협상

우정을 바탕으로 계약 쌍방이 상호 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 있는 것이 가장 좋은 방법이다.

2. 조정

계약 당사자가 협상하지 못하면 관련 기관의 조정을 요청할 수 있다. 예를 들어, 한 쪽이나 쌍방이 공기업이므로 상급 부서를 찾아 중재할 수 있다. 상급자는 평등의 기초 위에서 옳고 그름을 가려야지, 행정 개입해서는 안 된다. 당사자도 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 요청할 수 있다. 조정을 진행하다.

3. 중재

계약 당사자가 협상하지 못하고 중재를 원하지 않는 경우, 계약서에 합의된 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재 합의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.

4. 소송

계약서에 중재 조항이 없고 나중에 중재 합의가 이루어지지 않으면 계약 당사자는 계약 분쟁을 법원에 사법적으로 해결하도록 제청할 수 있다.

노동계약분쟁은 민법전의 규정에 적용되며 위약측은 약속대로 위약금을 지불해야 한다.

약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 위약금을 늘릴 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다.

당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.

노동 계약에 따라 직원을 해고하는 보상 기준

1. 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다.

2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;

3. 6 개월 미만 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제보상금, 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

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법적 근거:

노동법 제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.