(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.
(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.
근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.
아버지들이 관심을 갖고 있는 육아휴직 임금이 어떻게 계산되는지에 대해 국가는 통일된 법률이 없다. 안후이 () 성 인구와 가족계획 조례에 따르면 출산휴가 기간 동안 원임금은 변하지 않고 임금 지급 방식은 두 가지다. 안후이성의 출산휴가 기간 동안 임금은 평소대로 지급되어 단위에 의해 통일적으로 지급된다. 두 가지 주요 결제 기준은 1 출산보험 구매이며, 출산휴가 기간 동안의 임금은 일반적으로 사회임금기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 사회 임금 기준보다 높으며, 고용인 단위로 차액을 보충한다. 출산 보험을 구입하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 사원의 계약임금 기준에 따라 지급된다. 훈훈한 힌트: 안후이남직은 출산휴가 기간 동안 유급, 임금 지급 기준과 각종 보너스 대우가 변하지 않는다. 만약 직장이 임금을 공제하는 상황이 있다면, 관련 부서에 신고할 수 있다. 그 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.