제 3 자와 노동계약을 체결하는 것은 사원이 입사한 후 기업과 노동계약을 체결하는 것이 아니라 기업의 아웃소싱된 인적자원회사 (즉 제 3 자) 와 노동계약을 체결하는 것을 말한다. 그래서 기업에서 일하는 직원은 파견 성격이지 기업의 정규직이 아니다.

직원은 고용 단위, 즉 제 3 자 아웃소싱 회사와 노동 계약을 체결한 후 직원을 고용 기관에 보냅니다. 직원의 기본적인 이익은 보장될 수 있지만, 급여 복지 방면에서는 정규직보다 낮을 수 있다. 위험은 기업이 인력 없이는 경제적 보상을 받을 수 없고, 고용주에게만 환불할 수 있다는 것이다. 고용주가 새로운 안배를 하지 않는다면, 그들은 달리 합의하지 않는 한 현지의 최저임금만 누릴 것이다.

확장 데이터:

제 3 자가 노동계약을 체결하는 것과 관련하여' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조는 "노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기간 및 직위를 명확히 해야 한다" 고 규정하고 있다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. " 이 규정에는 네 가지 의미가 포함되어 있습니다.

첫째, 노동 파견의 노동 계약은 노동 단위, 파견 기한, 직위 등 필수 조항을 명확히 해야 한다.

둘째, 노무 파견의 노동 계약 기간은 반드시 2 년 이상의 고정 기간이어야 한다.

셋째, 파견 근로자의 임금은 매월 지급된다.

넷째, 파견된 근로자는 일하지 않을 때 노무파견 기관이 현지 최저임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 노무 파견 단위의 소재지는 주요 사무실 위치여야 한다는 점에 유의해야 한다.

참고 자료:

중화인민공화국 노동법