I. 사례 개요
모 직장인 장모 씨는 조기 퇴직 목적을 달성하기 위해 개인 서류에 연령, 근로연령 등의 정보를 위조해 퇴직 수속을 순조롭게 처리하고 연금을 받는다. 그러나 이 행위는 후속 감사에서 발견되었고 장은 법률의 제재를 받았다.
둘째, 위조 파일의 위험
정년퇴직 기록 위조는 국익뿐만 아니라 사회의 공정성과 정의도 훼손했다. 우선, 이런 행위는 국가 재력의 손실을 초래한다. 서류를 위조하여 자격이 없는 사람에게 퇴직 대우를 받을 수 있기 때문이다. 둘째, 이런 행위는 사회적 공평경쟁의 원칙을 파괴하여 진정으로 자격을 갖춘 사람들이 응당한 대우를 받지 못하게 한다. 마지막으로 서류 위조는 사회적 신뢰도를 떨어뜨려 공공기관과 사회제도의 공정성을 의심하게 할 수도 있다.
셋. 예방과 파업 조치
우리는 위조서류의 퇴진을 방지하고 타격하기 위해 일련의 조치를 취해야 한다. 첫째, 파일 관리를 강화하여 파일의 신뢰성과 무결성을 보장합니다. 개인 정보와 관련된 핵심 파일에 대해서는 첨단 기술 수단을 채택하여 위조 방지 처리를 해야 한다. 둘째, 감독검사를 강화하고, 정년퇴직 수속을 정기적으로 심사하며, 위조서류 행위를 제때에 처리한다. 게다가, 법률 법규의 홍보 교육을 강화하여 위조서류 행위에 대한 대중의 인식과 경각심을 높여야 한다.
결론적으로:
정년퇴직 기록 위조안은 개인이나 조직이 부당한 이익을 추구하기 위해 취한 불법 수단을 폭로했다. 이런 행위는 법률 법규를 위반할 뿐만 아니라 사회적 공평과 정의를 손상시켰다. 이런 행위를 예방하고 타격하기 위해서는 서류관리, 감독검사, 법률법규홍보교육 등의 조치를 강화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국의 형법
제 280 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가 기관의 공문, 증명서, 도장을 위조, 변경, 매매하는 사람은 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리 박탈, 벌금에 처한다. 줄거리가 심각하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 88 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.