1. 노동계약 중복 체결은 합법적입니까?
근로자는 노동계약을 중복해서 체결해서는 안 된다. 중복 노동 계약의 경우, 후서명 계약은 법률 규정에 부합하며, 당사자의 서면 확인을 거쳐 계약서에 서명하는 것은 법적 효력이 있다. 실제로 직원들이 동시에 두 개의 노동 계약을 체결하면 다음과 같은 결과를 감수할 것이다.
1. 회사는 노동계약을 해지할 권리가 있다.
규정에 따르면, 회사에는 다음과 같은 직원들이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 직원은 수습 기간 동안 불합격으로 판명되었습니다.
(2) 직원은 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다.
(3) 직원의 심각한 실직, 부정행위, 회사에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 직원들은 동시에 다른 회사와 노동관계를 맺고, 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 회사를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다.
(6) 종업원은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
그래서 직원들이 동시에 두 개의 노동계약을 체결하면, 원래 회사는 노동계약 해지를 주장할 수 있다. 또 직원들은 사기 수단으로 새로 서명한 회사와 노동계약을 체결했고, 새로 서명한 회사도 노동계약 해지를 주장할 수 있다.
회사는 경제적 손실에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.
직원들은 연이어 두 개의 노동계약을 체결하여, 업무 임무 완성에 심각한 영향을 미치고, 회사에 직접적인 경제적 손실을 가져오고, 회사는 노동계약을 해지할 때 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
그리고 회사가 직원 배상을 주장할 때 배상액은 한 달 월급이 될 수 있다.
마지막으로, 원칙적으로 직원들은 동시에 두 개의 노동계약을 체결할 수 없지만, 시간제 등 시간제 근무는 회사와 별도로 합의하지 않는 한 동시에 체결할 수 있다. 또 노동계약을 동시에 체결하면 회사에 경제적 손실을 초래하고 배상액이 크면 필요한 경우 전문 변호사를 찾아 개입할 수 있다.
둘째, 노동 계약서에 서명할 때 사기를 어떻게 처리합니까?
여러 가지 처리 방법이 있다: 고용인 단위가 근로자와 노동 쟁의가 발생하면 노동계약을 중요한 증거로 제출할 수 있다. 고용주가 증거를 위조하는 경우, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
따라서 노동계약의 위조를 주장하는 사람은 계약의 거짓을 증명하는 증명 책임을 져야 한다.
고용주와 직원이 노동계약을 반복적으로 체결하는 것은 위법이다. 노동계약을 체결하는 과정에서 고용인 단위가 허위로 조작된 것을 발견하면 근로자는 노동감찰부에 신고하거나 중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 쟁의가 발생하면 가짜 노동계약이 증거로 법원에 제출되고, 고용인 단위는 위조증거이므로 법적 책임을 져야 한다.