법률 분석: 직공 대표 대회는 직공 민주선거에서 나온 직공 대표로 구성된다. 그것은 전체 직원을 대표하여 민주관리권력을 행사하는 기구이며, 기업이 근로자에 대해 민주관리를 실시하는 기본 형식이다. 이 정의에서 볼 수 있듯이, 직원 대표 대회는 전체 직원을 대표하여 민주관리권을 행사하는 기구이다. 직공 대표대회의 직권은 법에 따라 즐기고 행사해야 하는 권력 (권리) 을 가리킨다. 직권 대상에 따라 직공 대표 대회의 직권은 거래권과 인권으로 나눌 수 있다. 직공 대표대회권은 직공 대표대회가 기업 행정관리의 사무에 대해 심의할 권리를 가리킨다. 그 주요 내용은 심의권, 통과권, 결정권을 건의하는 것이다. 직공 대표대회 인권이란 직공 대표대회가 기업을 감독하고 선택할 권리가 있는 행정지도자와 관리자를 말한다. 주요 내용은 평의와 감독, 추천과 투표의 권리를 포함한다.

법적 근거: 직원 회의 조례

제 13 조 단체 기업 직원 대표 대회는 다음과 같은 직권을 행사한다.

(a) 사회 보험료 납부, 노동 계약, 단체 계약, 임금 단체 협약 이행 등에 관한 보고서를 듣고 검토하고 의견을 제시한다.

제안;

(2) 공장 업무를 통한 세부 사항 공개 시행, 기업 구조 조정 파산 방안 초안, 단체 계약 및 임금 단체 협약 검토

(3) 기업경영방안, 수익분배방안, 해지, 노동계약 변경, 해지 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제를 심의한다.

기업이 제출한 사항 및 기타 권장 사항

(4) 법에 따라 정관 및 기타 중요한 규칙과 제도를 제정하고 개정한다.

(5) 국가 규정에 따라 기업 책임자를 선거, 평의, 파면, 임용 및 해임한다.

(6) 법률, 규정 및 기업 헌장에 규정된 기타 직권.

제 14 조 비공유제 기업 직원 대표대회는 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 기업의 연간 업무 계획을 듣고 심의하고, 법에 따라 사회보험금을 납부하고, 집단계약, 임금 집단협정 등을 이행한다.

의견과 건의를 제출하다.

(b) 노동 보수, 노동 쿼터, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 보건, 보험 혜택, 직원 훈련 및 노동 규율에 대해 논의합니다.

법률, 해지, 변경, 노동계약 취소 등 규제나 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제를 제기하여 방안과 의견을 제시한다.

(3) 근로자와 기업 간의 평등 협상을 통한 단체 계약 초안 또는 특별 단체 계약을 고려한다.

(4) 기업의 요구에 따라 기업 임원을 평가한다.

(5) 법률 법규 규정 또는 기업과 노조가 노동대표대회에서 행사해야 할 기타 직권을 협상한다.

제 15 조 사업 단위 직원 대표 대회는 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 본 단위의 업무보고, 발전계획, 중대개혁방안, 재무보고, 사무공개보고를 듣고 심의하여 의견을 제시하다

제안;

(2) 직원 고용, 상벌, 소득 분배 방법, 단체 계약 초안 등 중요한 규칙과 제도를 심의한다.

(3) 직원 복지에 관한 주요 쟁점을 고려하고 결정한다.

(4) 본 기관의 중급 이상 지도자를 심사하여 상벌과 임면 건의를 제출하다.