첫째, 업무 관련 상해 식별 및 등급
우선, 근로자는 부상이 산업재해 범주에 속하는지 확인하기 위해 산업재해 인정 절차를 거쳐야 한다. 일단 산업재해로 인정되면, 산업재해등급평가를 실시해야 한다. 10 급 산업재해는 산업재해등급 중 하나로, 보통 부상이 가볍지만 적절한 치료와 재활이 필요하다는 뜻이다.
둘째, 의료비 보상
"산업재해보험조례" 에 따르면, 10 급 산업재해 근로자의 전체 의료비 (입원비, 수술비, 약비 포함) 는 고용주가 지급한다. 사원은 후속 상환을 위해 치료 중 관련 의료 어음을 보관해야 합니다.
셋. 산업재해 수당 및 일회성 장애 수당
10 급 산업재해 근로자는 재활기간 동안, 고용인 단위는 산업재해로 인한 소득 손실을 보충하기 위해 산업재해수당을 지급해야 한다. 게다가, 근로자는 일회상장애 수당을 누리고, 산업재해 등급과 직원 임금 수준에 따라 계산한다.
넷째, 기타 보상 항목
10 급 산업재해 근로자는 상술한 의료비, 산업재해 수당, 일회성 장애 수당 외에 간호비, 교통비, 숙식비 등과 같은 기타 보상 항목도 받을 수 있다. 이 비용은 실제 지출에 따라 상환해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 분쟁 해결 및 법률 지원
근로자와 고용인 기관이 산업재해배상에 대해 논란이 있는 경우 노동쟁의를 통해 조정, 중재 또는 소송 방식을 통해 해결할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 법률 원조를 구할 수 있다.
결론적으로:
10 급 산업재해에 대한 보상 기준에는 의료비 보상, 산업재해 수당, 일회성 장애 수당 및 기타 보상 항목이 포함됩니다. 고용인 단위는 관련 법규와 산업재해 인정 결과에 따라 근로자에 대해 합리적인 보상을 해야 한다. 근로자는 산업재해를 당한 후 자신의 권익을 알고 산업재해 인정과 등급평가 절차에 적극적으로 협조하여 응당한 보상을 보장해야 한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직공은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.