문제 설명:

나는 남경의 한 외자 기업 회사에서 3 년 넘게 일했다.

질문 1: 인턴 기간은 2003 년 9 월부터 2005 년 8 월까지입니다. 졸업장을 받은 후 회사는 강제 노동계약을 체결하지 않았다. 2005 년 9 월까지 노동계약을 체결하지 않았다. 계약 종료일은 65438+2006 년 2 월 15, 즉 지난달 14 (2006.38+05) 입니다. 회사는 경제적 보상을 요구하는 것에 동의하지 않고, 단지 두 달간의 실업보험금이 있고, 한 달 동안의 임금과 보험11.16-12./ 이게 합법적인가요?

질문 2: 제가 입사했을 때 인턴이었고, 중등학교 월급을 받았고, 졸업장도 없었지만, 04 년 7 월에 대학 졸업장을 받았습니다. 지난해 2005 년 8 월 노동계약서에 서명하려 했으나 거절당했다. 회사 인사감독은 외자기업이 이런 규정이 없다고 해서 물어보고 싶은데 이런 말이 있나요? 합법적입니까?

질문 3: 월급 지급주기는 며칠입니까? 우리 회사의 휴식 제도는 정상적인 주 5 일 반, 하루 8 시간이다. 회사가 할 일이 없어서 3 일 휴가를 내고 한 달에 18 일만 일하는데, 이 3 일간의 임금은 어떻게 지급합니까? 어떤 달에는 토요일 일요일, 평일 20 일이 있는데, 최저 임금에서 하루의 임금을 공제해야 합니까?

질문 4: 회사에 가서 지원하는데, 감독관이 수습기간 3 개월, 월급 300 원이라고 합니다. 수습 기간이 지난 후, 나는 노동 계약서에 서명했다. 현재 인사감독은 3 개월 수습기간이 임시직으로 각종 보험을 내지 않고 수습기간이 만료된 달부터 시작한다고 말했다. 이것은 노동법의 규정에 부합합니까? 불법이 무엇인지 자세히 설명해 주세요.

질문 5: 근무기간 동안 병가나 사휴가로 정상적으로 일할 수 있고 월말에 최저임금에 미치지 못하는 회사에서 최저임금을 보충할 수 있습니까? 또한, 회사의 이익이 좋지 않아, 직원들은 쉴 수 있고, 월말 임금은 최저 기준에 미치지 못합니까? 이 노동법은 어떻게 규정되어 있습니까? 자세히 말씀해 주시겠어요?

나는 지금 매우 무력한 상태에 있기 때문에, 특히 여러분의 친절한 사람들에게 도움을 청하니, 가능한 한 빨리 대답해 주십시오! 제발. 나는 매우 감사할 것이다.

분석:

중국의' 노동법' 은 당연히 중국에 있는 외국기업과 외자 기업에 적용된다. 나는 너의 진술에서 약간의 위법 상황을 보았다. 현지 변호사와 상담해 * * * * 을 고려해 보시기 바랍니다.