당사자가 노동 분쟁 사건의 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 그 판결은 법적 효력이 발생한다.
실제로 많은 친구들이 중재 판결서를 받은 후 중재위원회가 자신의 호소를 지지하는지 여부만 알고 있지만 판결서 끝에 있는' 판결서 유효 요소' 는 쉽게 간과할 수 있다.
일반적으로 중재 판정의 결말에는 "본 중재 판정은 결말이 아니다" 라고 적혀 있다. 당사자가 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 법적 효력이 발생한다. 한 당사자가 기한이 지나서 발효 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. "
이 점에서 중재 판결이 발효되는 가장 중요한 조건은' 만기 불기소' 라는 결론을 내릴 수 있다. 즉 양측 당사자가 판결서를 받았을 때 15 일 이상 현지 인민법원에서 기소하지 않으면 판결이 발효된다.
일반 노동중재사건 (종국사건 제외) 은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이상 인민법원에 기소한 것으로, 이 판결서는 법적 효력이 발생해 더 이상 법원에 기소할 수 없다. 특수한 경우 고용주는 최종 판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 현지 중급법원에 취소 판결 (아래에 인용된 제 47 조에 열거된 사건) 을 신청할 수 있습니다.
본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
근로자가 약속한 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용 기관은 합의 된 중재 판결이 다음 상황 중 하나라는 증거를 가지고 있으며 중재 판정을받은 날로부터 30 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회 소재지의 중급 인민 법원에 판결 철회를 신청할 수 있습니다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정행위를 하며, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법원 집행 과정에서 신청인은 인민법원의 요구에 따라 집행인의 재산 상태, 재산 단서, 채무 이행 능력 및 행방을 제때에 제공하여 집행을 용이하게 해야 한다. 그렇지 않으면 인민법원이 집행인의 재산을 찾을 수 없을 때 신청인은 집행 실패의 위험을 감수해야 한다.