국경일 기간 동안 회사는 3 일 동안 방학을 하여 국가 규정에 부합한다. 11 휴가는 정상 공휴일에 맞춰 조정된다. 고용주가 정상적인 공휴일을 조정하지 않으면 불법이 아니다.

관련 법률에 따르면 국경일은 10 부터 10 부터 10 7 까지, * * * 7 일간 휴업합니다. 이 7 일 중 3 일만 법정 공휴일이고, 다음 4 일은 주말이다. 이에 따라 근로자는 4 일 법정 공휴일에 출근하며, 고용인 단위는 일임금의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 10 10 월 4 일부터 7 일까지 고용주가 근로자 초과근무를 배정하고, 근로자를 위해 보휴를 마련하거나 근로자의 일임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급하도록 선택할 수 있다.

국경일은 우리나라의 중요한 법정 휴일이자 1 년 중 연휴이다. 많은 학교가 방학인데, 예전에는 7 일이었다. 하지만 올해 전염병이 심해 많은 고교들이 국경절 연휴를 단축했고, 대부분 3 일 동안 방학을 했고, 합리적이고 불법이 아니었다.

관련 법령에 따르면 모든 시민의 휴가는 다음과 같습니다.

1, 설날, 공휴일 1 일 (65438+ 10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

6. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

국경일 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1 과 국경절 1-3 은 국정휴일이므로 이 3 일의 초과근무 수당은 평상시 임금의 3 배이다.

2.4-7 국경일은 주말 휴식으로, 근로자에게 보충 휴가를 마련해 주고 초과근무 수당을 지급하지 않도록 선택할 수 있다. 보휴를 하지 않으면, 초과근무 수당은 평상시 일자리 임금의 두 배가 되어야 한다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.