우선 너는 회사가 왜 너를 해고했는지 알아야 한다. 만약 회사가 명확한 이유를 제시하지 않는다면, 당신은 자발적으로 회사 경영진을 찾아 구체적인 상황을 이해할 수 있습니다. 원인을 알면 소송 근거가 있는지 더 잘 평가할 수 있다. 만약 회사가 구체적인 원인을 제공한다면, 다음에 유사한 문제가 발생하지 않도록 개선된 공간이 있는지 고려해 볼 수 있습니다.
둘째, 회사가 현지 노동법을 준수하는지 확인해야 한다. 다른 나라의 법률에 따르면, 회사는 실업의 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있도록 일정한 통지 기간이나 보상 등의 권익을 줄 필요가 있을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 이 경우 현지 노동감찰기관에 문의해 위법 행위가 있는지 알아보고 이에 따라 적절한 법적 조치를 취할 수 있다.
셋째, 당신은 당신의 명예를 보호해야 합니다. 해고를 당해도 자신의 직업길을 쉽게 포기하지 마라. 너는 이 기회를 빌어 자신의 경력을 평가하고 자신의 미래 발전을 더 잘 계획할 수 있다. 또한 직업을 구할 때 경쟁력을 높이기 위해 전직 고용주나 동료의 추천서나 추천서를 구할 수도 있습니다.
마지막으로, 너는 새로운 일자리를 적극적으로 찾기 시작해야 한다. 인터넷 플랫폼, 소셜 미디어 등을 통해 채용 정보를 광범위하게 검색하고, 관련 직업 커뮤니티 또는 업계 조직에 가입하고, 직업 교육, 온라인 세미나 등에 참가할 수 있습니다. 이러한 경로를 통해 시장 수요와 유행을 더 잘 이해하고 새로운 일자리를 찾을 수 있는 충분한 준비를 할 수 있습니다.
요약하자면, 만약 회사가 해고를 통지한다면, 당신은 이 상황을 냉정하게 처리하고, 자신의 권익을 보호하고, 가능한 한 빨리 새로운 일자리를 찾아야 합니다. 여기에는 이유 이해, 법적 규정 확인, 평판 유지, 새로운 일자리 찾기 등이 포함됩니다. 긍정적인 태도와 행동을 통해서만 실업 기간 동안 안정과 자신감을 유지하고 아름다운 미래를 향해 나아갈 수 있다.