1. 계약자가 부상당한 근로자를 고용하는 경우, 계약자는 연대 배상 책임을 져야 한다.

2. 개인이 불법 고용을 청부 맡는 것은 고용주가 연대 책임을 진다.

3. 계약자가 공사 대금을 지불하지 않는 사람은 실제 시공자에게 직접 책임을 져야 한다.

노무 아웃소싱에 필요한 자격:

1, 계약자는 해당 노동 계약 자격, 고용 자격 및 안전 생산 조건을 갖추어야 합니다. 일반적으로, 실제로 청부 자격을 획득한 법인 단위는 모두 행정기관의 안전생산 심사를 통과했다. 기업은 계약의 유효기간이 단위 자질 유효기간 내에 있어야 한다는 점에 유의해야 한다. 일단 도급 기관의 자질이 행정 기관에 의해 철회되면 기업은 제때에 노무 아웃소싱 계약을 해지해야 한다.

2. 시공 아웃소싱 계약은 제때에 공사 가격을 전액 지불해야 한다. 건축공사의 아웃소싱에 대해서는 우리나라 건축법 규정에 따라 하청인은 미지급 공사 가격 범위 내에서 실제 시공자에게 책임을 져야 한다. 따라서 기업은 공사 아웃소싱 계약에 따라 공사 대금을 제때에 계약자에게 전액 지불해야 한다. 그렇지 않으면 실제 시공측이 손해를 입었을 때 계약자를 피고로 등재하고 계약자가 상응하는 배상 책임을 맡을 수 있다.

작업 현장 안전 및 생산 시설 및 장비 안전. 계약서에 서명할 때 청부업자가 작업 현장에 필요한 안전보호를 담당하고, 청부업자는 스스로 작업에 필요한 시설, 설비 및 안전보호기구를 준비하기로 합의할 수 있습니다.

요약하자면: 청부업자의 불합격 책임: 합격한 하청업체가 법적 책임을 진다. 법률 규정에 따르면 청부업자는 자질 등급 허가의 업무 범위를 넘어 건설공사 시공 계약을 체결하고 건설공사가 완공되기 전에 상응하는 자질 등급을 취득하며 당사자가 무효 계약에 따라 처리할 것을 요구하면 인민법원은 지지하지 않는다.

법적 근거:

최고인민법원은 인신손해 배상 사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 11 조

근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.