법률 분석
일반적으로, 재직 신체검사 보고의 유효기간은 반년이며, 반년을 넘지 않으면 사용할 수 있다. 일반적으로 회사는 신체검사 보고서를 반환할 수 없고 학력 증명서 사본 등 입사 자료도 반품할 수 없다. 정규회사는 반드시 등록해야 한다. 신체검사 병원이 신체검사 보고서를 보충할 수 있는지 물어볼 수 있고, 보검 보고서에 신체검사 센터의 장을 덮는 것도 효과적이다. 신체검사는 일반적으로 혈액 채취, 심전도, B 초음파, 소변 검사, 내과, 외과, 가슴영화 등 몇 가지 기본 종목이 있다. 일반적으로 이 프로젝트들은 모두 순조롭게 통과할 수 있다. 신체검사는 특수한 신체검사의 일종으로, 직원들의 신체상태가 종사하는 전문업무에 적합하고, 집단생활에서 전염병의 유행을 일으키지 않으며, 개인의 신체적 원인으로 다른 사람에게 영향을 주지 않도록 하기 위한 것이다. 현직검진은 기업이 자체 생산과 집단활동을 위해 대다수 사람들의 건강이익을 보장하는 기본적인 조치이며, 주로 전염병을 예방하는 것이다. 신체 검사는 자신의 건강 수준을 반영하지 못한다.
법적 근거
중화인민공화국 직업병 예방법
제 36 조 고용인 단위는 근로자를 위해 직업건강감호 파일을 만들어 정해진 기한 내에 잘 보존해야 한다. 직업건강감호파일에는 종사자의 직업사, 직업위험노출사, 직업건강검진 결과, 직업병 진단, 치료 등 관련 개인건강정보가 포함되어야 한다. 근로자가 고용주를 떠날 때, 그 직업건강감호 서류의 사본을 요구할 권리가 있으며, 고용인은 반드시 진실하고 무상으로 제공하고 제공된 사본에 서명해야 한다.
제 39 조 근로자는 다음과 같은 직업위생보호권을 누린다. (1) 직업위생교육과 훈련을 받는다. (2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다. (3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다. (4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다. (5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다. (6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다. (7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다. 고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.