1. 만약 병중에 있다면 형사책임을 지지 않는다.
2. 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
3. 고용활동에서 타인에게 손해를 끼치지 않는 경우, 책임주체는 단위가 아닌 부모와 같은 법적 보호자여야 한다.
고용법 관계에는 다음과 같은 주요 특징이 있습니다.
1, 고용법관계는 고용주와 근로자 간의 구두 또는 서면 고용계약에 따른 법률관계다.
2. 고용법률관계는 고용인이 노무를 제공하고 고용주가 보수를 지불하는 법률관계이다.
3. 고용법률관계는 직원들이 자신의 기술로 고용주를 위해 서비스를 완성하여 형성한 법률관계이며, 고용인이 고용주에게 서비스를 제공하는 것은 고용법률관계의 가장 두드러진 특징이다.
4. 직원들은 노무를 제공하는 과정에서 고용주의 지시와 감독을 받아야 하는데, 이는 고용법관계가 다른 법률관계와 구별되는 또 다른 두드러진 특징이다.
중화인민공화국 노동법' 제 30 조 * * * 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제기할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.