"중화인민공화국 사회보험법" 에 따르면? 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 수 있다. 여기에는 이전에 납부하지 않은 사회 보장 상환이 포함됩니다. 사회 보장 보상은 일반적으로 사회 보장 기관에 서면 신청서를 제출하고 임금 지급 기록, 세금 신고서 등과 같은 관련 증빙 자료를 제공하여 보상의 필요성을 입증해야 한다. 사회보험기관은 신청을 심사할 것이다. 신청이 승인되면 단위는 규정에 따라 연체금과 그에 상응하는 연체료와 이자를 납부해야 한다. 사회 보장 기관은 지불 시간과 금액에 대한 제한과 규정이 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 분담금을 신청하기 전에 단위는 관련 정책과 요구 사항을 잘 이해하고 신청의 합법성과 실현 가능성을 확보해야 한다. 게다가, 사회 보험을 납부할 때도 직원의 개인적 권익을 고려해야 한다. 만약 사원이 분담금 기간에 이직하거나 직위를 바꾸면, 단위는 그와 협의하여 분담금 문제를 해결해야 한다.

회사가 직원에게 사회 보험을 지불하는 방법:

1. 고용인은 사회보험 경영기관이나 사회보험온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용주와 직원에 대한 관련 보험 정보를 다운로드하여 현지' 사회보험정보 시스템 기업관리 하위 시스템' 을 도입한다.

2. 고용인 단위는' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 을 통해 사회보증분담금 상세내역을 입력한다.

3. 고용주가 분담금 입력을 마친 후 사회보험 분담금 약정 서류를 익스포트하고 사회보험 분담금 일정표와 기본 의료보험 분담금 양식을 한 양식에 3 부씩 인쇄하여 고용인 단위 공인을 찍는다.

4, 단위 신청 보고서 (직원 이름, 주민등록번호, 지불 사유, 지불 기간 등을 명시합니다. ).

5, 직원 서명이 확인한 지불 기수 상세내역의 기간은 지불 예정 시간입니다.

6. 근로자는 가입 기간 동안 근무단위 변동으로 사회보험관계 중단으로 최근 3 개월 동안 사회보험료를 납부해야 할 때 고용인은' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 을 통해 직접 견적을 내고 관련 사회보험분담금 상세내역을 인쇄하여 신고할 수 있다.

요약하자면, 회사는 직원 이전의 사회보증을 보충할 수 있는데, 이것은 회사의 법적 의무와 사회적 책임이다. 연체 지급 과정에서 회사는 연체 지급의 정확성과 적시성을 보장하기 위해 관련 규정 및 절차를 따라야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조 사용

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

제 63 조

고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.