1. 신청 요구 사항이 다를 경우 해당 주관 부서에 신청해야 합니다. 병원 진단 및 치료 보고서를 제공합니다. 조사가 사실인 후 상사는 신입사원을 배치하여 공무원 병가 업무를 처리하게 했다. 장기 병가를 신청하는 조건에는 병원의 병가 증명서가 있어야 하고, 그다음에는 국가가 정한 시간이 있어야 한다.

병가 기간 동안 임금 지급 비율이 다릅니다. 사업 단위 부상 장애인이 퇴직 퇴직 퇴직 퇴직 조건을 충족하지 못하는 경우, 병원에서 정상적인 업무를 견지할 수 없다는 것을 증명하고, 해당 기관이 수양을 승인하는 것은 병가 기간 동안의 임금을 그대로 지급한다. 병가 2 개월 미만, 3 개월부터 근무연한 불만 10, 임금의 90% 지급, 근무연수 만점 10. 병가는 6 개월이 넘었고, 7 개월부터 업무 불만족 10 년, 본인 임금의 70%, 근무가 10 년 이상, 본인임금의 80% 를 지급했다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

중화인민공화국 노동계약법

제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정

제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.