"12333" 은 인적자원 및 사회보장시스템의 전국 공공서비스 전화로 주로 취업, 사회보험, 인사, 인재, 임금소득 분배, 노동관계 등의 분야에 대한 정책상담, 정보조회, 서비스가이드, 불만 신고 등 공공서비스를 제공한다.

중화인민공화국 인적자원과 사회보장부에 위치한 중화인민공화국 인적자원과 사회보장부 (MOHRSS) 는 중국 국가기관으로 정부기관, 기업, 기관의 인사관리, 도시와 농촌의 취업과 사회보장정책을 총괄하는 업무를 담당하고 있다. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 수립, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 수립, 시행 및 감독 조직

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농민 노동권 보호의 주요 장애물은 무엇입니까?

1, 제때에 권력을 지키지 못하는 것은 종종 최적의 시기를 놓쳐서 자신의 권익을 잘 지키지 못하기 때문이다. 예를 들어 노동법은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 기간이 60 일이라고 규정하고 있다. 많은 농민공들이 이 시간을 모르기 때문에 60 일 후에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 때 이미 항소기한을 초과했다는 이유로 거절할 것이기 때문이다.

2. 많은 농민공들은 그가 어느 부서에 가서 권익 보호를 요구하는지 모른다. 현행법에 따르면 농민 노동자의 권익이 침해되어 노동감사부에 신고하거나 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 판결에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 많은 농민공들이 이 부문의 직책을 모르기 때문에 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 없다.

반면 일부 농민공들은 극단적이고 불법적인 행동을 취하여 권익이 유지되지 않았을뿐만 아니라 범죄의 길로 들어서거나 자상을 초래했다.

3. 개별 노동부서가 직무를 수행하지 못해 농민공이 그에 대한 신뢰를 잃거나, 시간이 너무 길어서 자신의 권익을 수호하는 것을 포기한다.

4. 권리 보호 비용이 너무 높습니다.

중화 인민 공화국 인적 자원 사회 보장부-전국 통합 컨설팅 서비스 전용 전화

Baidu 백과 사전-이주 노동자 권리 보호