넓은 의미의 직업윤리란 직원들이 직업활동에서 따라야 할 행동 규범을 말하며 직원과 고객, 직업과 직원, 직업과 직업 간의 관계를 포괄한다.

좁은 직업도덕은 특정 직업활동에서 따라야 할 직업의 특징을 반영하고, 특정 직업관계를 조정하는 직업행동규범과 규범을 가리킨다.

2. 직업 윤리의 요소:

(1) 직업도덕은 일종의 직업규범으로, 사회가 보편적으로 인정하는 것이다.

(2) 직업 윤리는 장기적으로 자연적으로 형성된다.

(3) 직업도덕은 정해진 형식이 없으며, 보통 사상, 습관, 신념에 나타난다.

(4) 직업도덕은 문화, 내면의 신앙과 습관에 의존해 직원들의 자율을 통해 이루어진다.

(5) 대부분의 직업도덕은 실질적인 구속력과 강제력이 없다.

(6) 직업윤리의 주요 내용은 직원의 의무에 대한 요구이다.

(7) 직업윤리기준의 다양화는 기업마다 가치관이 다를 수 있다는 것을 의미한다.

(8) 직업도덕은 기업문화와 응집력을 지니고 있어 영향이 깊다.

확장 데이터:

직업 윤리의 특징:

1, 직업. 직업도덕의 내용은 직업관행과 밀접한 관련이 있으며, 특정 직업활동의 직원 행동에 대한 도덕적 요구 사항을 반영한다. 각 직업도덕은 본 업종 종사자들의 직업행동을 규범화하고 특정 직업 범위 내에서 역할을 할 수밖에 없다.

2. 실용성. 직업행동의 과정은 직업실천의 과정이며, 실천 과정에서만 직업도덕의 수준을 반영할 수 있다. 직업도덕의 기능은 직업관계를 조정하고, 직원 직업활동의 구체적인 행동을 규범화하고, 실생활에서 구체적인 도덕적 충돌을 해결하는 것이다.

3. 유산. 장기적인 실천에서 형성된 것은 경험과 전통으로 전승될 것이다. 사회경제 발전의 여러 단계에서도 직업행동도덕요구의 핵심 내용은 같은 직업의 상대적으로 안정된 서비스 대상, 서비스 수단, 직업이익, 직업책임, 의무를 계승하고 발양하여 사회 발전의 여러 단계에서 보편적으로 인정되는 직업도덕기준을 형성한다.

4. 다양성. 업종과 직업에 따라 직업 윤리 기준이 다르다.

바이두 백과-직업윤리