노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에는 본 법에 규정된 노동계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정기관은 행정적으로 집행해야 한다. 근로자에게 피해를 주는 사람은 책임을 져야 한다.
고용인 단위가 본법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자 규정은 노동계약을 다시 이행해야 하며, 고용인 단위는 다시 이행해야 한다. 근로자가 노동계약을 다시 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약에 따르면 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 고용인 단위와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 공인을 찍어서 발효한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 1 년 미만 6 개월 이상, 1 년 계산; 근로자는 6 개월 미만의 임금의 절반 이상의 경제보상금을 지급한다.
근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 시 관할 구역이나 구 시정부가 발표한 올해 근로자의 월 평균 소득의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 소득의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 수입을 가리킨다.
제 48 조 고용인 단위는 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자 규정은 노동계약을 다시 이행해야 하며, 고용인 단위는 다시 이행해야 한다. 근로자가 노동계약을 다시 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.
제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보장 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 상호 약속에 따라 인계를 신청해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 인수인계를 받을 때 지불해야 한다. 이미 탈락하거나 사용을 중지한 노동계약 문자에 대해 용인 단위는 적어도 2 년 동안 준비서를 보관해야 한다.
제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이 명시되어 있지 않거나, 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정 기관은 행정적으로 집행해야 한다. 근로자에게 피해를 주는 사람은 책임을 져야 한다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고정기한 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 제 89 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동자에게 노동계약의 해지나 해지를 확인하는 서면 자료를 제시하지 않은 경우 노동행정기관이 강제집행한다. 근로자에게 피해를 주는 사람은 책임을 져야 한다.