비산업재해 병가 임금은 현지 최저임금의 80% 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 임금 지급은 단위와 직원 협의에 의해 결정될 수 있다. 근로자가 산업재해로 휴가를 내야 하는 경우, 유급 유임 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않는다. 물론 규정에 따르면 휴업 유급기간은 12 개월을 넘지 않을 것이다.

1. 비산업재해에 대한 병가 임금은 어떻게 계산합니까?

1, 비산업병가 임금은 현지 최저임금의 80% 이하여야 합니다.

노동부의 몇 가지 문제 이행에 관한 의견' 제 59 조에 따르면' 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. ""

2. 직원이 산업재해로 휴가를 내야 하는 경우, 휴직 유직 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않는다.

2. 직원이 업무상 부상을 입지 않고 의료가 만료되면 해고할 수 있습니까?

업무상 부상을 입지 않은 근로자는 의료 기간이 만료된 후 사퇴해서는 안 된다. 의료 만료 후 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없는 단위는 해고할 수 있다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 33 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.