법률 분석: 출산 전 휴가' 여직원 노동보호방법' 제 12 조, 임신 7 개월 이상, 근무허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 휴가, 출산 전 2 개월 반 예를 들어 2 급 이상 의료기관은 습관성 유산사, 중임신증후군, 임신합병증 등이 있다는 것을 증명한다. , 정상 출산에 영향을 미칠 수 있는 본인 신청, 고용인 단위로 산전 휴가 2 개월 반 승인.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 15 조. 고용인 단위가 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하고, 여직자에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상해야 한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.