법률 분석: 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 받고 근무 시간으로 계산한다. 출산 휴가는 일반적으로 98 일이며, 특수한 상황에서는 연장할 수 있다. 임신 1-6 개월부터 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산교육을 받을 수 있습니다. 임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.