법률 분석: 법으로 보호받지 않습니다. 사원이 고용인 단위일 때, 사원이 고용인 단위에 상응하는 서비스를 제공할 때 쌍방은 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약 한쪽의 주체는 법인이나 조직일 수 있고, 다른 쪽은 근로자 개인이어야 한다. 그러면 노동협정의 쌍방은 법인, 조직, 시민이 될 수 있고, 노동협정은 보수가 있을 수밖에 없다. 보상 외에 노동계약에는 보험복지와 기타 복지도 포함된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.