서면 통지와 함께 노동계약 해지를 주동적으로 협의해 단위당 1 연간 지급 1 개월 임금을 자신에 대한 보상으로 요구할 수 있으며, 쌍방에 대한 한 단계 아래다. 만약 직장이 이 돈조차도 아끼고 싶다면, 자신의 합법적인 권익을 지키려면 노동중재를 통해서만 할 수 있을 것 같다.

법적 근거:

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.