직장은 직원과 고용주가 협상할 수 있다. 직장은 직원들이 일하는 곳일 뿐만 아니라 생활환경과 인간관계의 버팀목이기 때문이다. 사원 근무지 이동이 발생할 경우, 사원에게 중대한 영향을 미치거나 사원의 권익을 심각하게 침해할 경우, 회사의 자율적인 관리 권한 범위를 벗어나면 사원은 받아들일 수 없습니다. 노동계약법' 제 3 조는 노동계약 체결이 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다고 규정하고 있다.

법적 객관성:

노동계약법 제 35 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.