법률에 따르면, 고용인 단위는 신정, 설, 국제노동절, 국경일, 법률, 규정에 규정된 기타 공휴일과 같은 명절 기간에 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다. 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 고용인이 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일은 국가법규에 규정된 기념 경축행사를 위한 휴식시간이자 근로자의 휴식시간이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 법적 근거: 제 2 조 국가 법정 공휴일 및 기념일 전체 시민 휴가: (1) 새해 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).