에 속한다. 중국 여단의 문의에 따르면. Com,' 노동보장감찰조례' 제 26 조에는 공제나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우 노동보장행정부가 기일에 근로자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차이 또는 노동계약의 경제적 보상금을 지급하도록 명령한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우 고용인 단위는 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 계산하고 근로자에게 추가 배상금을 지급하도록 명령했다. 근로자가 정상적인 노동을 제공한 후, 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 임금을 지불해야 하며, 함부로 직공 임금을 공제해서는 안 된다. 법적 근거는' 중화인민공화국 회사법' 이다. 제 5 조 회사는 경영 활동에 종사하고, 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕과 상업도덕을 준수하고, 성실하고 신용을 지키며, 정부와 사회대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다. 회사의 합법적 권익은 법률의 보호를 받아 침범을 받지 않는다.