법률 분석: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 그래서 사직서를 쓰는 것은 비준을 거치지 않고 무단 이직에 속한다. 고용주에게 미리 통지하지 않고 이직하면 노동계약을 불법으로 해지하는 것으로 간주된다. 고용주에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 상응하는 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.