법률 분석: 노동자들이 자발적으로 사직하여 위법으로 노동계약을 해지하다. 고용인 단위가 손실을 초래한 경우, 근로자는 규정에 따라 다음과 같은 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다.

1, 고용인이 채용을 위해 지불한 비용

고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다.

3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실

4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.