법률 분석: 회사는 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 것으로 규정하고 있으며, 매주 하루 쉬는 것은 합법적이며 초과 근무 수당의 일부를 초과하는 것으로 규정하고 있습니다. 노동법' 관련 법률에 따르면 근로자는 주당 44 시간을 초과해서는 안 된다. 동시에, 초과근무를 해야 하는 특수한 상황이 있으면 반드시 규정에 따라 초과근무 수당을 지불해야 한다. 초과근무 수당이 없다면, 초과근무는 틀림없이 위법일 것이다. 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있고 노동중재를 신청할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.