국무원' 직원 유급휴가 조례' 는 기업이 반드시 업무 1 년 이상 직원을 위해 연휴가를 마련해야 한다고 규정하고 있다.

2, 기업은 연간 휴가를 준비하지 않으며 법적 상황이 있습니다.

첫째, 법에 따라 한여름방학을 즐기는 것으로, 연휴가 연휴가일 (주로 교사와 훈련기관) 을 초과한다.

둘째, 종업원은 규정에 따라 임금을 공제하지 않으며, 사휴가 일수는 연휴가 일수보다 크거나 같다 (연휴가를 즐기는 것으로 간주됨).

셋째, 기업에서 일하는 직원 불만족 1 년 (1 년 이상 연휴가를 즐길 수 있음).

넷째, 공무원은 당기 정치기 처분을 받았다.

다섯째, 사원의 병가는 연간 법정 병가 일수를 초과하고, 초과분은 연가 일수보다 높다.

3. 기업은 상술한 사정으로 연휴가 규정을 집행하지 않는 것을 거부하며, 근로자는 법에 따라 노동부에 신고할 수 있으며, 연휴가 일수의 3 배에 대한 배상을 요구할 수 있다.