노동 계약법에 의거하다. 노동계약법은 경제법 서열에 속하며 근로자의 이익을 보호하기 위한 것으로 계약법과는 달리 평등주체 간의 민사협정이다. 강제적인 내용이 많아 계약 내용만으로 법률 규정을 바꿀 수는 없다. 노동계약법' 에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용기관에 통지해야 하고, 계약은 60 일에 근로자의 부담을 늘리겠다고 약속하며 무효로 인정되어야 한다.