현행 노동계약법' 에 따르면 훈련에서 위약금을 약속한 것은 회사 조직의 외부 교육이어야 하고, 교육비는 외부 교육기관의 송장증명서가 있어야 한다. 그렇지 않으면 일반 내부 입사교육은 노동법에 규정된 교육으로 간주되지 않는다.

너의 묘사에서, 회사의 너에 대한 훈련의 성격을 알 수 없다. 만약 기관이 당신에게 훈련협정에 따라 위약금을 지불할 것을 요구한다면, 당신은 노동중재기관에 중재를 신청하여 자신의 권리를 지킬 수 있습니다. 또한 훈련의 성격은 기관이 부담한다.