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사업 단위 노동 쟁의는 중재할 수 있습니까?
사업 단위 다음의 노동 쟁의는 중재할 수 있다: 사업 단위와 직원들이 제명, 사퇴, 사퇴, 퇴직으로 인한 논란; 근무시간, 휴식휴가, 사회보험으로 인한 논란 노동 보수와 경제적 보상으로 인한 논란.

법적 근거

"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

제 28 조

신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.