당사자가 노동 중재 법정 기록을 획득한 법적 근거는' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 26 조, 제 40 조. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 26 조에는 노동분쟁중재가 공개돼야 한다고 규정하고 있다. 단, 당사자가 공개적으로 진행되지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 제 40 조. 중재정은 개정 상황을 기록해야 한다. 당사자와 기타 중재 참가자는 자신이 진술한 기록에 누락이나 착오가 있다고 생각하여 수정을 신청할 권리가 있다.